工资处理外包
为什么要外包您的人力资源和工资？
我们提供全面的服务和指导，涵盖各种人力资源和工资管理领域，包括工资处理、法定扣除（公积金、社会保障、失业保险和所得税）、政策和程序审查，以及确保遵守雇佣法律和法规。
你应该知道的事情
马来西亚的最低工资标准
EPF、SOCSO 和 EIS 的雇主责任概述。
EPF
- 注册您的员工成为公积金会员。
- 向员工提供工资单。
- 提交您和您员工的缴纳份额。
SOCSO
- 注册您的员工成为社会安全机构（SOCSO）会员。
- 代表员工报告所有与工作相关的事故。
- 保持员工信息的月度记录。
- 提交您和您员工的缴纳份额。
EIS
- 提交您和您员工的缴纳份额。
工资单相关的截止日期和信息应知事项：
员工工资支付
雇主需要在每个工资期结束后的7天内履行向员工支付工资的义务（工资期为一个月），除了加班工资，应在随后工资期的最后一天支付。
工资支付包括基本工资和雇佣协议中列明的其他现金支付，不包括诸如差旅津贴、扣除项、奖金、住宿、捐款和其他发生的费用等项目。
EPF 注册
雇主有责任与 EPF注册他们的组织和员工，确保有序的缴费和记录保留，以及遵守现行的政策和要求。
根据《1991年雇员公积金法》第41（1）条款，雇主应在雇主有责任缴纳的日期起的7天内注册EPF，也就是雇佣员工之日起。
EPF 提交
雇主必须在随后的工资月的15日或之前支付员工的公积金。
实施的最低逾期罚息是 RM 10。逾期罚息将四舍五入至最接近的令吉面额。
EPF 注销
雇主如欲终止业务，应在30天内通过填写 Form KWSP 6（Form B）/邮寄/电子邮件或其他指定渠道通知EPF。
SOCSO 注册
雇主在雇佣新员工后的30天内必须向SOCSO注册新雇主和新员工。
为了注册，雇主需要在 ASSIST 门户网站上填写雇主注册表（Form 1）和员工注册表（Form 2），并提交其他在线文件。
SOCSO 提交
应该在每月的15日前支付上一个月工资的SOCSO月度缴费，包括员工和雇主的部分。
逾期缴纳的缴费将按照6%的年利率征收逾期罚息，针对每天未在规定期限内支付的缴费。
SOCSO 注销
任何停止成为雇主的雇主都需要在停止后的30天内通过 ASSIST 门户网站提交申请，上传填写完整的Form 1A和相关文件。
EIS 提交
雇员和雇主对就业保险制度（EIS）的缴费与社会安全机构（SOCSO）的缴费一同支付。
逾期缴纳的缴费将按照6%的年利率征收逾期罚息，针对每天未在规定期限内支付的缴费。
MTD/PCB（月度税收扣除）
雇主需要在随后月份的15日或之前汇款。
最低罚款为200令吉，最高不超过20,000令吉，或监禁6个月，或两者兼施。
HRDF 注册
如果您的公司雇佣了至少十（10）名或更多马来西亚员工，那么您必须向人力资源发展机构（HRD Corp）注册。
如果您的公司雇佣了五（5）至九（9）名马来西亚员工，您与人力资源发展机构（HRD Corp）的注册是可选的。
已注册HRD Corp的公司负责支付公司每月工资加固定津贴的1%（强制类别）或0.5%（可选类别）的人力资源发展（HRD）征费。
HRDF 提交
《PSMB法案》第13(1)条规定：在规定的时间之前（每月15日）未支付征费的情况将导致：
- 罚款不超过 RM20,000 或监禁不超过两（2）年，或两者兼施（一旦定罪）。
- 每日拖欠/延迟支付的年利率为10%。
HRDF 注销
公司可以申请终止，如果：
- 公司已停止运营、清算、休眠、被其他公司收购或合并。
- 没有征费和利息拖欠。
- 在提交Form 4 后未进行任何培训。
我们如何报价？
工资管理和咨询费取决于工作范围（部分或全部）。
我们的服务价格合理，可以根据您组织的需求进行定制。 联系我们 以获取更多信息。